计件工资管理办法

发布时间:2021-12-01 07:20:29

计件工资管理办法 第一条 本企业为适应订货量常随季节变化,临时加班时 间多,人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提 高工作绩效的发挥水*,激励作业人员的工作积极性,特制 订本办法。 第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女 从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。 第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。 第四条 固定工资部分(约占全部工资的 1/2~1/4): (一)固定工资的核定内容分为五个方面,分别赋予一定 的比例,合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这 五方面内容及相应比例为: 1.技能 %。 2.工作的重要性 %。 3.资历年限 %。 4.工作环境 %。 5.学历 %。 (二)固定工资核发标准 级别 一 二 评定 分数 (分) 金男 三四五 额 (女 元) 第五条 浮动工资部分: (一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产 品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时,每一工时设定 为一个基数,以此作为产量、工资计算的依据,则每人每天 * 8 小时的标准基数为 8。 (二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间 的不同而分别确定,其标准为: 班别 级 基数 性 单 价 别 别 早班 AA 级 男 中班 晚班 (特殊技 女 术性) A级 男 (技术性) 女 B级 男 (半技术 女 性) C级 男 (非技术 女 性) (三)浮动工资应得金额的计算 1.当实际基数≤标准基数时,其计算公式为: 浮动工资=基数单价×实际生产基数 2.当实际基数≥标准基数时: 浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数)×生产效 率+基数单价×实际基数,其中生产效率=实际生产基数标准 基数-异常基数 第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目 标分别规定如下: 第七条 新进人员实*期间前后共一个月,其奖金一律按 金额发给。 第八条 为减少新进人员离职,确保工作量,对新进人员 实行基数补偿,补偿时间为三 个月。新进人员到职后前两周进行训练,然后判定技术等级, 并按下列标准进行补偿。 资 历 补 偿 级 基 数 别 第一个月 实* 投入 生产 第二个 第三个 第四个 月 月 月 A 级(技术性) 依 C 级 B 级(半技术 基 数 性) 为8计 C(非技术性) 算 第九条 新进人员若在试用期间表现良好,随时可以加入 正式生产行列,除其浮动工资部分维持外,另外可以提早进 行固定工资的调整( ~ 元)。 第十条 公司安排加班时付给加班费,加班费标准为 元 /小时,对于政策性加班一律准报加班费。 第十一条 特殊加班规定: (一)为缓解生产线过量的负担,鼓励员工主动自发地协 助企业克服困难,各单位以志愿方式选择最优员工,组成特 殊加班工作小组。 (二)加班费的计算公式为: 男性员工=基数单价×生产基数× 倍+加班时数× 元/小时 女性员工=基数单价×生产基数× 倍+加班时数× 元/小时 (三)每人每天加班 小时的基数为 。 (四)轮班男性员工实施两班制(12 小时),超过 8 小时部 分,准予依特殊加班方式计发。 (五)下表以女性员工为例计算加班收入: 级别 计算公式 每日加班 4 小 基数单价×基数×2 倍+加班工时 时所得加班费 ×小时加班费 A级 B级 C级

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